Selección de personal y acompañamiento:

En mercados altamente competitivos y segmentados, nuestra programa de selección y acompañamiento representa una clara ventaja competitiva para nuestros clientes.

• Planificación: Definimos la posición a cubrir y sus competencias así como el ámbito de la búsqueda.
• Búsqueda del candidato óptimo: A través de nuestra amplia base de datos y red de contactos, realizamos un estudio de mercado para realizar una valoración de los candidatos.
• Evaluación de los candidatos: En base a nuestra propia metodología, realizamos las entrevistas personales con los candidatos, verificamos referencias y emitimos un informe totalmente confidencial.
• Selección candidato: Realizamos la presentación al cliente así como ofrecemos soporte en la negociación del contrato.
• Acompañamiento: Nuestro innovador programa de acompañamiento, con formación y monitorización continua durante un periodo de 6 meses desde la incorporación, permite al nuevo empleado, una mejor y más rápida adaptación, tanto al nuevo puesto de trabajo como a la cultura de la empresa. De esta manera, tanto empresa como nuevo empleado optimizan el resultado de la nueva incorporación.

Formación

Factor Humano cuenta con un equipo multidisciplinar con especialización sectorial y amplia experiencia tanto académica como empresarial. Diseñamos planes de formación adaptados para cada necesidad de la empresa.
Nuestra metodología participativa así como la combinación de conceptos teóricos y prácticos, facilitan el aprendizaje y su implementación inmediata a la realidad de la empresa cliente.

Programas de desarrollo directivo

Los Programas de Desarrollo Directivo tienen como objetivo esencial entrenar a los líderes en las habilidades necesarias para gestionar con eficacia a sus equipos de trabajo y crear los canales adecuados para la consecución de los objetivos de la organización.
El liderazgo eficiente no es posible sin un profundo conocimiento de uno mismo, por ello, retamos a nuestros directivos a que reflexionen sobre sus puntos fuertes y sus áreas de mejora. Solo desde este conocimiento profundo, podremos desarrollar herramientas de crecimiento personal y de transformación en líderes influyentes.

Creemos en el learning by doing, nuestros cursos se definen en base a una metodología propia. Cada programa es único y exclusivo, sin embargo, podemos encontrar algunos objetivos comunes:

• Profundizar en el propio estilo de comportamiento y conocer el de los interlocutores (clientes, equipo… etc.).
• Trabajar el compromiso para con los objetivos y metas de la organización.
• Lograr desarrollar equipos de trabajo exitosos. Cuanto mejor es el equipo, más crece el líder.
• Incrementar la productividad grupal e individual.
• Dominar las competencias emocionales esenciales.

Discovery development programs

El modelo Discovery está orientado a entender el comportamiento humano de una manera sencilla e intuitiva y a establecer estrategias eficaces en las relaciones personales. Es un modelo de fácil aplicación e impacto inmediato.

Cada persona en cada organización es única, aporta un estilo, unas necesidades, motivaciones y expectativas diferentes. Y es justamente en estas diferencias donde reside la fuerza de una organización. El viaje con el modelo Discovery permite recorrer el camino que nos lleva a entender y valorar estas diferencias, a una mayor y mejor comprensión de uno mismo, de los demás, y de cómo combinar esas fuerzas y basarse en ellas para asegurarnos la consecución de nuestros objetivos.

Beneficios de los programas Discovery:

• Experiencia personal de desarrollo inspiradora e impactante
• Comprensión del impacto personal sobre los demás
• Aprendizaje ágil y sencillo de cómo ser más efectivo
• Descubrimiento de las propias fortalezas y áreas de mejora a través del Perfil Personal
• Desarrollo de la dinámica interpersonal de los equipos
• Incorporación de un lenguaje común en la organización que permite una comunicación positiva

Coaching

En Factor Humano, a través del servicio de Executive Coaching, acompañamos, de forma individual o grupal, a los directivos en la búsqueda de las herramientas y habilidades necesarias para alcanzar los objetivos y retos deseados, tanto por el profesional como por la organización. Mediante el trabajo y el análisis con el Coach, el participante obtiene un ámbito de visión más amplio, que le permite desarrollar competencias y adquirir nuevas estrategias para aplicar en su campo de gestión.

El Team Coaching es un proceso vivencial y práctico que aborda el equipo como un sistema único, es un proceso diseñado para que cada equipo descubra y desarrolle sus propios objetivos y construya los mecanismos para conseguirlos.

A través del Coaching:

• Detectamos las áreas de mejora de cada participante de manera individual.
• Acompañamos a los participantes en la consecución de sus retos y objetivos, tanto personales como profesionales.
• Ofrecemos un espacio de reflexión sobre sus propias fortalezas.
• Acompañamos al profesional en su proceso de crecimiento.
• Abrimos la visión de su realidad para ser capaces de entender su entorno desde otra perspectiva.